Debuschewitz

Karriere mit Antrieb

Keyfacts & Kunde & Ziel

  • Kunde: Verkehrstechnik Debuschewitz (DEBUZ)

  • Leistung: 5 Kurz-Filme für Social Media & Recruiting

  • Technik: 4K-Produktion, Drohnenaufnahmen, Motion Graphics

  • Besonderheit: Fokus auf Schnelligkeit und Authentizität für maximale Conversion im Recruiting-Prozess.

Die Vision: Recruiting für DEBUZ

In Zeiten des Fachkräftemangels reicht ein herkömmliches Stellenangebot nicht mehr aus. Für Verkehrstechnik Debuschewitz (DEBUZ) war das Ziel klar: Wir wollten die echte Arbeitswelt zeigen – authentisch, zupackend und vielfältig. Die Kampagne sollte zeigen, dass Verkehrstechnik mehr ist als nur Schilder aufzustellen; es ist ein Team-Job mit echter Verantwortung.

Das Konzept: 3 Filme, 3 Perspektiven

Anstatt eines langen Imagefilms haben wir uns für fünf prägnante Kurz-Clips entschieden, die jeweils einen spezifischen Bereich oder eine bestimmte Stimmung im Unternehmen ansprechen:

  • „Lust auf Heavy Metal?“: Ein Fokus auf die Werkstatt und Produktion, wo Funken sprühen und echtes Handwerk gefragt ist.

  • „Mehr als nur Büro“: Ein Einblick in die Verwaltung und Planung, der zeigt, dass hier die Fäden für große Projekte zusammenlaufen.

  • „Richtig anzupacken?“: Der Fokus auf den Außeneinsatz und die Montage – für alle, die lieber draußen an großen Maschinen arbeiten.

Projektumsetzung

Die Umsetzung: Action & Authentizität

Wir haben direkt vor Ort gedreht – in der Werkstatt, im Büro und auf der Baustelle.

  • Schnelle Schnitte: Die Filme sind dynamisch geschnitten und mit treibenden Beats unterlegt, um die Energie des Teams widerzuspiegeln.

  • Grafische Akzente: Markante Text-Overlays in den Unternehmensfarben (Orange/Blau) führen den Zuschauer durch die Clips und betonen die Kernbotschaften.

  • Echte Gesichter: Keine Schauspieler, sondern echte Mitarbeiter von Debuschewitz sind die Stars der Filme. Das schafft Vertrauen und zeigt die reale Arbeitsatmosphäre.

Ergebnisse

Sichtbarkeit auf allen Kanälen

Die Clips wurden speziell für die Nutzung in sozialen Medien (Instagram, LinkedIn, Facebook) sowie für die eigene Karriereseite optimiert.

  • Hohe Aufmerksamkeit: Durch die kurzen Formate werden die Filme auch „zwischendurch“ komplett angesehen.

  • Zielgruppenansprache: Jeder Bewerbertyp – vom Azubi über den Schlosser bis zur Bürokraft – findet seinen persönlichen Anknüpfungspunkt.

  • Modernes Employer Branding: Debuschewitz präsentiert sich als moderner, offener und motivierter Arbeitgeber.